《劳动合同法》实施效果评估探讨.pdf文档全文免费阅读、在线看

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山东大学 硕士学位论文 《劳动合同法》实施效果评估探讨 姓名：王道玉 申请学位级别：硕士 专业：法律 指导教师：汪全胜 座机电话号码 山东人学硕J：学位论文 摘 要 《劳动合同法》颁布以来，社会各界都非常关注这部法律，对该法的评价众说纷纭， 莫衷一是，其中有正面的，也有反面的。究其原因，因为涉及劳动者的利益，关系到社 会的大多数人。如何全面的看待这部法律，应该从多方面评价。本文从《劳动合同法》 的立法背景开始分析，重点说明推动《劳动合同法》立法的原因。其中既有法律制度设 计过时的方面，也有促进经济发展的因素，重点在于全面推进社会主义和谐社会建设的 进程。就《劳动合同法》的立法价值，同样从不同的方面进行了深层次探究，首先是立 法宗旨明确说明的保护劳动者合法权益，改变过去侵害劳动者权益普遍存在的现状，给 劳动者合法权益的保护撑起一把伞；其次是在保护劳动者权益、规范劳动关系的手段方 面，更加侧重了国家强制干预的色彩，以期实现我国劳动关系的规范化；最终的目的是 构建和谐的社会主义劳动关系，通过制度的规范运行，协调好各方面的利益，达到各方 共赢的局面。《劳动合同法》的立法宗旨决定了其有若干的制度创新，很多方面的创新 是重大的，旨在落实更好的保护劳动者合法权益，，解决当前劳动关系领域存在的问题， 更说明了这部法律的完美性。一部完美的法律应该由应然变为实然，通过对北京市实施 《劳动合同法》调研情况收集的数据资料，进行定性和定量分析，说明了这部法律实施 效果还是比较明显的，各有关方面情况有了显著的改观。同时，对有关制度的不足和立 法完善提

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