中国劳动关系转型与劳动法治重点——从《劳动合同法》实施三周年谈起

发布时间：2017-12-23 06:32

  本文关键词：中国劳动关系转型与劳动法治重点——从《劳动合同法》实施三周年谈起　出处：《探索与争鸣》2011年10期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：《劳动合同法》的颁布实施,是我国劳动法治过程中的一项基础工程。这一法律的实施,极大地促进了中国劳动合同制度的完善,并为今后劳动法律体系的建构提供了基础。但由于一些政府部门在社会政策和经济政策方面仍然没有摆脱GDP至上的执政理念,中国劳资力量的对比仍不平衡,缺乏一套法律和社会制约机制,《劳动合同法》的实施并不理想。劳务派遣的泛滥是劳动法治最为突出的漏洞,这种情况加剧了劳资冲突。不过,《劳动合同法》的颁布实施,极大地提高了劳动者的法律意识和权利意识,2010年爆发的罢工潮,标志着中国的劳动关系开始由个别调整向集体调整转变。面对市场经济发展的这一客观趋势,政府、企业和工会都将面临新一轮的挑战,加快以"劳工三权"为基本内容的集体劳动关系的立法和实施,是中国劳动法治发展的基本趋势。
【作者单位】： 中国人民大学劳动关系研究所;中国人民大学劳动人事学院;华东师范大学公共管理学院;
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 作者1常凯,中国人民大学劳动关系研究所所长、劳动人事学院教授、博士生导师。(北京:100086)2邱婕,华东师范大学公共管理学院讲师、博士。(上海:200092)自2008年1月1日《劳动合同法》实施至今已3年有余,在这短短的3年中,《劳动合同法》经历了各种情况,劳动争议的“井喷”、经

【共引文献】

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本文编号：1322804