新劳动合同法下的人力资源管理思考

发布时间：2017-12-26 23:12

  本文关键词：新劳动合同法下的人力资源管理思考　出处：《理论前沿》2014年09期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：新劳动合同法自2008年1月1日执行以来,已深刻地影响着中国的劳动力市场。对劳动者依法维护个人权利提供了保障,同时对用人单位的人力资源管理也提出了全方位的机遇和挑战。本文旨在探讨新劳动合同法实施以来的影响,探讨和挖掘新法在构建和谐人力资源管理环境中起到的指导作用。
[Abstract]:Since its implementation in January 1, 2008, the new labor contract law has profoundly affected the labor market in China. It provides a guarantee for the workers to safeguard their personal rights according to law. At the same time, it also puts forward all opportunities and challenges to the human resource management of the employers. The purpose of this paper is to explore the influence of the implementation of the new labor contract law, and to explore and excavate the guiding role of the new law in the construction of a harmonious human resource management environment.
【作者单位】： 信阳师范学院华锐学院;
【分类号】：D922.5;F272.92
【正文快照】： 一、新劳动合同法立法宗旨和理念新劳动合同法的立法宗旨明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,构建和发展和谐稳定的劳动关系,保护劳动者的合法权益。这种立法宗旨下的法律制度使得用人单位和劳动者之间的劳动关系朝着和谐稳定的方向发展,双方的合法权益必然就受到保护,社会

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1339247