劳动合同法视域下福建自贸区弹性用工研究

发布时间：2017-12-27 01:34

  本文关键词：劳动合同法视域下福建自贸区弹性用工研究　出处：《北华大学学报(社会科学版)》2016年03期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：弹性用工是一种灵活的用工方式,是实现人力资源最优配置的有效途径。我国对弹性用工不合理的制度设计,限制了弹性用工效用的发挥,这些制度包括:劳动合同期限制度、劳务派遣制度、特殊工时制度、非全日制用工制度。
[Abstract]:Flexible employment is a flexible way of working, and it is an effective way to realize the optimal allocation of human resources. The unreasonable system design of flexible employment in China restricts the development of elastic work efficiency. These systems include: the labor contract term system, the labor dispatch system, the special working hour system and the part-time employment system.
【作者单位】： 黎明职业大学思政部;
【基金】：福建省社会科学规划项目“福建自贸区涉外劳动法律关系研究”(FJ2015B105) 黎明职业大学科研团队项目“农村土地流转法律规制”(LMTD2015103)的阶段性研究成果
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 福建自贸区作为深化改革、扩大开放的试验田,改革创新举措全面启动,吸引了大量的资金和投资者聚集到自贸区。据福建自贸区统计数据显示,自2015年4月21日挂牌起至11月30日,福建自贸试验区共新增企业9 990户,在新增企业中,外资企业713户,占7.1%。[1]这些新增的小微企业,应该扶上

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