论劳务派遣转为劳务外包的利与弊
本文关键词:论劳务派遣转为劳务外包的利与弊 出处:《人力资源管理》2014年06期 论文类型:期刊论文
【摘要】:随着《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的实施,劳务派遣被进行了更加严格的规范,为了规避法律风险,将劳务派遣转为劳务外包成为一种趋势。本文就这种趋势所带来的利与弊进行深入阐述,为企业提供理论参考。
[Abstract]:With the implementation of the labor contract law and the Interim Provisions on labor dispatch, labor dispatch has been more strictly regulated. In order to avoid legal risks, it is a trend to turn labor dispatch into labor outsourcing. This article expounds the advantages and disadvantages of this trend, and provides theoretical reference for the enterprises.
【作者单位】: 中央储备粮大连直属库;
【分类号】:D922.52
【正文快照】: 一、劳务派遣的产生及优势随着市场经济的发展日趋成熟以及用工制度改革的不断推进,企业用工制度也朝着市场化方向改革,为了规避用工风险,进行合法裁员,劳务派遣制度应运而生。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离,也就是被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但
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,本文编号:1342649
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