劳动者能否以用人单位未足额缴费要求离职补偿

发布时间：2017-12-27 21:40

  本文关键词：劳动者能否以用人单位未足额缴费要求离职补偿　出处：《中国社会保障》2016年11期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：正主持人:用人单位未按照劳动者的实际收入缴纳社会保险费,存在少缴社会保险费问题。该劳动者能否以用人单位未全额缴纳社保费为由主张离职并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金?河北读者李先生李先生:《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有"未及时足额支付劳动报酬""未
[Abstract]:The host: the employer has not paid the social insurance fee according to the actual income of the laborers, and there is a problem of less payment of social insurance. The employee can not fully to the unit to pay social security fees on the grounds that the turnover and require the employer to pay economic compensation to terminate the labor contract with the people? Hebei reader Lee Lee: "labor contract law" provisions of article thirty-eighth, the employer is not timely and full payment of labor remuneration "
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 主持人: 用人单位未按照劳动者的实际收入缴纳社会保险费,存在少缴社会保险费问题。该劳动者能否以用人单位未全额缴纳社保费为由主张离职并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金? 河北读者李先生 李先生: 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有“未及时足额支付

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