法制协调性视域的无效劳动合同认定规则
本文关键词:法制协调性视域的无效劳动合同认定规则 出处:《理论界》2012年07期 论文类型:期刊论文
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【摘要】:在解释论层面可以认为,无效劳动合同的认定规则被表达在彼此联系、相互协同的多个法律部门之中。法秩序所要求的协调性,在这里表现为多个法律部门对劳动合同效力评价机制的参与性。现有制度已经为当事人处分权利以影响劳动关系走向提供了基本充足的规范条件。目前并不存在修改《劳动合同法》,设置可撤销劳动合同制度的紧迫必要。
[Abstract]:......
【作者单位】: 中国人民大学法学院;
【分类号】:D922.52
【正文快照】: 一、缘起:无效劳动合同制度的评价问题劳动合同效力制度意在表达国家对劳动者与用人单位之间缔约行为的规范评价,又反映稳定劳动关系、倾斜保护劳动者的法理价值,因而受到高度的理论关注与实践期待。2007年6月29日通过的《劳动合同法》没有采纳草案第19条可撤销劳动合同的规
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,本文编号:1349642
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