刍议《劳动合同法》专项培训之违约金制度

发布时间：2017-12-29 10:37

  本文关键词：刍议《劳动合同法》专项培训之违约金制度　出处：《广西大学学报(哲学社会科学版)》2012年03期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：2008年1月1日施行的《劳动合同法》规定了专项培训违约金制度,从而在劳动合同法对劳动者进行权利倾斜配置的情况下赋予了用人单位对劳动者一定的约束权利,目的就是使之在法定条件成就之时使劳动者承担相应的违约责任,这也体现了立法者们一定的分寸感和平衡感。但在实践中,关于专项培训的违约金条款,显现出操作性差和激励不当等问题。从短期考察,用人单位的培训期待利益得不到很好的保障;从长远来看,用人单位有可能将"边际劳动者"排除在备选范围之外,从而不能彻底地长久地保护劳动者利益。因此,我们有必要对该专项培训违约金条款进行理论探讨,以期加强劳动合同法操作性,更好地可持续地保障劳动者的合法权益。
[Abstract]:......
【作者单位】： 湘潭大学法学院;
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 劳动者培训事务本身不属于劳动合同约定的范畴,目前从其他国家劳动合同法律制度来看,双方当事人的权利义务中关于劳动者培训的内容皆未明确规定。[1]167-168然而,我国《劳动合同法》将专项培训违约金制度列为可以约定条款。因为,培训作为人力资本投资的重要途径,对于开发我国

【参考文献】

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本文编号：1349949