企业人力资源管理中的劳动关系管理研究

发布时间：2017-12-30 23:01

  本文关键词：企业人力资源管理中的劳动关系管理研究　出处：《企业改革与管理》2015年05期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：目前,随着改革开放政策的不断深入推进,我国市场经济快速发展,企业数目与规模都获得显著提高。企业人力资源管理中的劳动关系管理作为维护和谐的工作关系、稳定工作队伍、促进企业不断发展的关键要素,重视并积极有效的开展劳动关系管理至关重要。因此,本文在论述劳动关系管理的涵义与内容的基础上,重点分析了其在实践中存在的问题,并针对性的提出了相关建议与思考,以期促进企业劳动关系管理能力,形成人性化管理模式。
[Abstract]:At present, with the deepening of reform and opening up to promote the rapid development of market economy in China, the number of enterprises with the scale are significantly improved. The management of labor relations in enterprises in human resource management so as to maintain harmonious working relationship, stable work force, promote the key elements of enterprise continuous development, attaches great importance to and actively carry out effective labor relations the management is very important. Therefore, this paper discusses the meaning and content of the labor relations management, analyses the existing problems in practice, and puts forward relevant suggestions and thinking, in order to promote the ability of the management of labor relations in enterprises, the formation of humanized management mode.

【作者单位】： 枣庄市医疗保险事业处;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 人力资源管理,始于现代管理学之父——彼得·德鲁克,即指企业对于其内部工作人员进行的管理、协调与配置等活动的总称。良好的人力资源管理是提升企业员工工作效能与企业经济绩效的关键要素。企业人力资源管理主要包含人力资源规划、人员招聘与配置、员工培训与开发、工作绩效

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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7 冯U，

本文编号：1356911