无固定期限劳动合同终止或解除的判断

发布时间：2018-01-01 19:40

  本文关键词：无固定期限劳动合同终止或解除的判断　出处：《法制与社会》2013年26期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：无固定期限劳动合同是《劳动合同法》中最富争议性的论点,其是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。所谓"无确定终止时间",即当事人只规定合同生效的起始日期,没有规定终止日期,劳动合同不会因为期限届满而失去效力。但无固定期限劳动合同不是铁饭碗,并不是不可终止和解除,其终止基于法律的规定,并可根据法律规定和合同约定予以解除。
[Abstract]:Labor contract with no fixed term is the most controversial argument in "Labor contract Law", which refers to the labor contract in which the employer and the laborer agree that there is no definite termination time. That is to say, the parties only stipulate the starting date of the contract, not the termination date, the labor contract will not lose its effect because of the expiration of the term. But the labor contract with no fixed term is not a rice bowl. The termination is based on the law and can be lifted according to the law and the contract.
【作者单位】： 西南政法大学应用法学院;
【分类号】：D920.5;D922.5
【正文快照】： 一、一则案例引起的思考1995年12月1日,何某某与大庆市某环保公司(后更名为大庆市莲花区某环保公司)签订无固定期限劳动合同。双方约定,何某某按生产需要从事钳工工作。1997年前,大庆市某环保公司下设六个不具备法人资格的分公司。1997年11月27日,大庆市供销合作社发文批复,

【参考文献】

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本文编号：1365938