银行业劳务派遣用工改革探索

发布时间：2018-01-02 05:10

  本文关键词：银行业劳务派遣用工改革探索　出处：《中国劳动》2013年10期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：在社会观念和法律规范的推动下,劳务派遣用工面临着新的发展变革。以银行业为例,劳动合同法新规下劳务派遣用工的改革,涉及到如何平稳而又合理地转变劳务派遣的使用范围以及劳务派遣人员的身份转制问题。劳务派遣人员签订劳动合同从而内部化是一种短期、应急性的选择,人力资源业务外包将成为长期的、战略发展趋势。
[Abstract]:In the promotion of social values and legal norms, the labor dispatch is facing new development. In the banking industry as an example, the reform of the labor contract law under the new regulations of labor dispatch, relates to the identity conversion range to smooth and reasonable change of labor dispatch and dispatch personnel dispatch personnel to sign labor. The contract and internalization is a short-term, emergency, human resources outsourcing will become a long-term, strategic development trend.

【作者单位】： 西南财经大学;
【基金】：教育部人文社科基金青年项目(13YJC630043) 西南财经大学中央高校基本科研业务费专项资金项目(JBK120402) 教育部人文社科基金项目(13YJA630070)资助
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 柔性用工方式是上世纪90年代以来人力资源管理中的重要发展趋势,各种形式的非常规用工方式不断衍生。劳务派遣因其灵活性、低成本和低风险等显著特点,成为企业灵活用工的重要方式,特别是在我国劳动合同法出台后,出于法律风险和财务成本考虑,劳务派遣用工的比重更是大幅攀升。

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本文编号：1367797