教师就业性别歧视法律规制研究

发布时间：2018-01-05 00:01

  本文关键词：教师就业性别歧视法律规制研究　出处：《法制博览》2015年14期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：中国正处于人事制度改革的深化转型时期,对于在教师这一特殊领域内出现的性别歧视问题,将教师聘用合同纳入劳动合同法是规范这种问题的必要途径。文章通过对教育领域性别歧视的法律依据和对歧视的判定来对教师领域就业性别歧视领域进行司法规制。
[Abstract]:China is in the transition period of deepening the reform of the personnel system, the problem of gender discrimination in the special field of teachers, the teacher employment contract into the labor contract law is a necessary way to regulate this problem. According to the article and determination of discrimination of teachers in the field of gender discrimination in employment field through the judicial regulation in the field of education the sex discrimination law.

【作者单位】： 天津师范大学;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 随着社会利益多元化,社会中的性别歧视现象层出不穷,特别在教育领域出现的性别歧视,不仅损害教师作为公民的基本平等权,而且有碍于教育资源有效合理的运用。在教育领域也存在显性歧视和隐性歧视两类。且据“我国高等教育公平问题的研究”课题组发布的统计结果,从1998年到2009

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1380657