《劳动合同法》背景下的民营企业员工培训风险和应对策略

发布时间：2018-01-06 12:06

  本文关键词：《劳动合同法》背景下的民营企业员工培训风险和应对策略　出处：《岳阳职业技术学院学报》2014年03期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：该文分析在劳动合同法背景下民营企业员工培训面临的问题,分析风险存在的归因,提出应对策略,对民营企业今后开展人力资源培训与开发工作,持续提升企业竞争力起着重要的作用。
[Abstract]:This paper analyzes the problems of employee training in private enterprises under the background of labor contract law , analyzes the attribution of risk , puts forward countermeasures , and plays an important role in the training and development of human resources in the future .

【作者单位】： 广州东华职业学院管理系;
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起正式颁布执行。该法的出台,使劳动关系双方订立劳动合同所遵循的法律发生了重大调整,对企业人事管理乃至企业今后的发展产生重大影响。企业要发展,人才是关键,人力资源是第一资源。企业只有注重培训,才能使人力资源再生并增值。

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本文编号：1387779