论劳务派遣单位的设立规范——以劳动者权益保护为视角的分析

发布时间：2018-01-07 04:18

  本文关键词：论劳务派遣单位的设立规范——以劳动者权益保护为视角的分析　出处：《经济研究导刊》2013年04期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：良法能得以有效实施是法治的基本内涵,《劳动合同法》是保护劳动者权益的一项基本法,在人口流动性极强的市场经济当下,有关劳务派遣单位的设立是否规范直接关系到劳动者的切身利益。正因为现行《劳动合同法》在劳务派遣单位的业务范围、资质审查、注册资本设立规范上存在缺憾,才导致实践中劳动者合法权益难以得到有效保障。因而,有必要在立法中限制劳务派遣单位的业务范围,对市场准入实施许可制,完善资金制度,唯此方能确保劳动者的合法权益。
[Abstract]:Good law can be effectively implemented is the basic connotation of the rule of law, "labor contract law" is a basic law of protection of the rights of workers, in population mobility is very strong in the market economy today, the establishment of the labor dispatch unit of standard or not directly related to the immediate interests of workers. Because of the current "labor contract law" in the labor dispatch the scope of business units, the qualification examination, the deficiency of norms on the establishment of the registered capital, which leads to the legitimate rights and interests of workers in practice can not be effectively protected. Therefore, it is necessary to limit the labor dispatch unit in legislation in the scope of business, the implementation of the licensing system for market access, improve the financial system, only in this way can ensure the legitimate rights and interests of workers.

【作者单位】： 西南科技大学法学院;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、单位的设立规范是劳动者权益保护的前提劳务派遣又称“劳务租赁”,是劳务派遣单位(用人单位)根据用工单位的要求,与其签订派遣协议,将与之建立劳动关系的劳动者派往用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动,派遣单位从用工单位获取劳务费,并向劳动者支付

【共引文献】

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本文编号：1390949