未签订书面劳动合同双倍工资法律适用问题探析

发布时间：2018-01-07 06:31

  本文关键词：未签订书面劳动合同双倍工资法律适用问题探析　出处：《法制与社会》2013年28期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：自《中华人民共和国劳动合同法》实施以来,北京法院受理的劳动争议案件数量骤增,其中尤以劳动者向用人单位索要未签订书面劳动合同双倍工资的案件数量增加最为迅猛。然现行法律、法规在赋予劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资这项权利的同时,对该项权利的界定及计算方法尚有留白,导致审判实践中对该问题的处理较为棘手。本文拟从主张该项权利的时间权限入手,同时针对实践中常见的补签合同情形、集体合同情形以及特殊权利主体等问题,对未签订书面劳动合同双倍工资的法律适用问题进行探析,以期助益于劳动争议案件的审判实践。
[Abstract]:Since the implementation of the Labor Contract Law of the People ' s Republic of China , the number of cases of labor disputes accepted by the Beijing court has increased , especially the number of cases in which workers have not signed a written labor contract double pay .

【作者单位】： 北京市通州区人民法院;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、能够主张未签订书面劳动合同双倍工资的时间权限(一)时效的适用首先明确一个法律概念,即双倍工资的性质。一种观点认为,劳动合同法作为全国人民代表大会常务委员会审议通过的法律,其在遣词造句上必然字斟句酌,其既然使用了双倍工资这一法律概念,即意指其为工资的一种。另

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本文编号：1391396