《劳动合同法》对我国高校人事管理工作的影响及实施策略

发布时间：2018-01-08 04:24

  本文关键词：《劳动合同法》对我国高校人事管理工作的影响及实施策略　出处：《长春教育学院学报》2015年12期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：2007年,我国正式实施《劳动合同法》,本文通过分析《劳动合同法》实施对高校人事管理各方面的影响以及《劳动合同法》应用于高校人事管理过程中所受的阻碍,探析可行的实施对策。
[Abstract]:In 2007 , China formally implemented the Law of Labor Contract Law . This article analyzes the influence of labor contract law on personnel management in colleges and universities as well as the obstacles in the process of personnel management in colleges and universities , and explores the feasible countermeasures .

【作者单位】： 华南师范大学人事科;
【分类号】：G647;D922.52
【正文快照】： 一、《劳动合同法》对高校人事管理制度改革的影响(一)我国高校人事管理制度的变革历程1986年《高校教师职务实行条例》第一次提出了教师“职务聘任制”;1993年《中国教育改革与发展纲要》中关于高校人事制度的主要内容是教职工岗位责任制和聘任制,内部分配的岗位等级制以及学

【参考文献】

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【共引文献】

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