双重劳动关系中未签订劳动合同不应支付二倍工资

发布时间：2018-01-08 18:08

  本文关键词：双重劳动关系中未签订劳动合同不应支付二倍工资　出处：《人民司法》2014年02期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：正【裁判要旨】根据劳动合同法第八十二条规定,用人单位支付的二倍工资,应考量未签订书面劳动合同的原因。如果是用人单位的原因,用人单位应当支付二倍工资;如果是其他原因包括劳动者的原因,用人单位不需要支付二倍工资。可归责是判断用人单位是否承担二倍工资的基本原则。劳动者已经与其他用人单位签订书面劳动合同,又要求与新的用人单位签订书面劳动合同而未签订的,不能主张二倍工资。
[Abstract]:According to Article 82th of the Labor contract Law, the employer shall consider the reasons for not signing a written labor contract. The employer shall pay twice the salary; If other reasons include workers. Unit of choose and employ persons does not need to pay 2 times salary. Can imputation is the basic principle that judge unit of choose and employ persons whether undertakes 2 times salary. Laborer has signed written labor contract with other unit of choose and employ persons. And the new employer to sign a written labor contract and not signed, can not claim double wages.
【作者单位】： 浙江省桐庐县人民法院;
【分类号】：D920.5;D922.5
【正文快照】： 【裁判要旨】根据劳动合同法第八十二条规定,用人单位支付的二倍工资,应考量未签订书面劳动合同的原因。如果是用人单位的原因,用人单位应当支付二倍工资;如果是其他原因包括劳动者的原因,用人单位不需要支付二倍工资。可归责是判断用人单位是否承担二倍工资的基本原则。劳动

【参考文献】

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【共引文献】

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