劳务承揽与劳务派遣之辨

发布时间：2018-01-09 08:09

  本文关键词：劳务承揽与劳务派遣之辨　出处：《人力资源》2014年06期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：正由于新修订的《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣进行了较为严格的限制,一些用工和派遣企业转而试图套用"外包"的概念来规避相关法律,以合法掩盖非法,从而导致了一些潜在的社会矛盾和企业用工问题。同时,也使执法监督陷入"假外包、真派遣"的界定和甄别困境中。如何才能走出困境?关键在
[Abstract]:It is because of the newly revised Labor contract Law and the temporary provisions of Labor dispatch that the labor dispatch is strictly restricted. Some labor and dispatch enterprises have instead tried to apply the concept of "outsourcing" to circumvent relevant laws in order to legally cover up illegality, which has led to some potential social contradictions and enterprise employment problems. At the same time. Also make the law enforcement supervision into the "fake outsourcing, true dispatch" of the definition and screening dilemma. How to get out of the dilemma? The key is
【作者单位】： 红海人力集团;
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 由于新修订的《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规处所指的"劳务"范围很广,根据服务类型可分为生定》对劳务派遣进行了较为严格的限制,一些用工和派活和生产服务两大类。生活服务是指直接为人们生活遣企业转而试图套用“外包”的概念来规避相关法律,提供的服务。如:饮食、理发等

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本文编号：1400622