双倍工资条款对规范劳资关系现实意义探究

发布时间：2018-01-19 03:28

  本文关键词： 双倍工资 书面劳动合同 劳资关系 劳动关系 用人单位 赔偿制度 劳动行政部门 仲裁机关 劳动仲裁 劳动者权益 　出处：《中国乡镇企业会计》2016年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正一、我国双倍工资赔偿制度的出台及目的在《劳动合同法》实施之前,我国的劳动关系是由《劳动法》进行规制调整的。在1995年颁布实施的《中华人民共和国劳动法》中,虽然明确了在用人单位和劳动者建立劳动关系之初,应签订书面劳动合同。此外还对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同这种行为,规定了明确的行政处罚措施。但是由于规定的是行政处罚责任,且对违法的企业通常是警告,并不会给企业造成较大影响,因此用人单位不与劳动者订立书面劳动合同
[Abstract]:First, China's double wage compensation system and its purpose before the implementation of the "Labor contract Law". The labor relations of our country are regulated by the Labor Law. In 1995, the Labor Law of the people's Republic of China was promulgated and implemented, although it is clear that the labor relations between the employer and the laborer were established at the beginning. Should sign a written labor contract. In addition, the employer does not sign a written labor contract with the laborer this kind of behavior, has stipulated the explicit administrative punishment measure. But because the stipulation is the administrative punishment responsibility. And to the enterprise that breaks the law is usually warning, can not cause big influence to the enterprise, therefore the unit of choose and employ persons does not enter into written labor contract with laborer
【作者单位】： 江苏省淮安市劳动人事争议仲裁院;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、我国双倍工资赔偿制度的出台及目的二、我国双倍工资赔偿制度的主要法律规定梳理在《劳动合同法》实施之前,我国的劳动关系是由《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工《劳动法》进行规制调整的。在1995年颁布实施的《中之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

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本文编号：1442462