高校环境中劳动争议仲裁法设计的积极意义

发布时间：2018-01-19 19:38

  本文关键词： 劳动争议 调解仲裁 高校　出处：《科技资讯》2012年11期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：在现代社会,一个和谐的高校用工环境不是没有纠纷和争议的"真空",而是有完善的机制解决争议和纠纷的用工环境。和谐的劳动关系应该为劳动者提供多种解决纠纷的方式,只要通过协商、调解、仲裁,劳动者的权利依法得到了保护,这种纠纷解决机制就是完善的。作为与《劳动合同法》、《就业促进法》相配套的《劳动争议调解仲裁法》(以下简称新法)在高校社会化用工环境下,新法实施有助于更好更快地处理劳动争议,对复杂用工关系的梳理起到了积极的意义。
[Abstract]:In modern society, a harmonious employment environment in colleges and universities is not a "vacuum" without disputes and disputes. Harmonious labor relations should provide workers with a variety of ways to resolve disputes, as long as through consultation, mediation, arbitration. The rights of workers are protected according to law, and the dispute resolution mechanism is perfect. The "Employment Promotion Law", the "Labor dispute Mediation and Arbitration Law" (hereinafter referred to as the "New Law") in the socialized employment environment in colleges and universities, the implementation of the new law is conducive to better and faster handling of labor disputes. The combing of complex employment relations has played a positive role.
【作者单位】： 北京工商大学人事处;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 作为与《劳动合同法》、《就业促进法》相配套的《劳动争议调解仲裁法》(以下简称新法)施行。在高校社会化用工环境下新法实施有助于更好更快地处理劳动争议,对复杂用工关系的梳理起到了积极的意义。1新法实施对事业单位劳动争议调解案件的界定根据《劳动争议调解仲裁法》的

【参考文献】

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本文编号：1445304