不对称信息下人才聘用合同的最优设计研究

发布时间：2018-01-21 01:59

  本文关键词： 人才 信息不对称 菜单合同法 最优设计　出处：《江苏商论》2007年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：招聘技术很难有效消除信息不对称对企业聘人与用人的影响,人才在被企业录用以后依然可能利用其信息优势与企业进行博弈,加大企业用人成本。本文提出了一种能够进一步降低信息不对称,在双方订立劳动合同环节,就可以基本实现人才与岗位目标相匹配的“菜单合同法”。并通过建立博弈模型,在理论上为招聘企业设计出了最优劳动合同菜单。
[Abstract]:Recruitment technology is very difficult to effectively eliminate the information asymmetry on the recruitment and employment of enterprises, talent after being employed by the enterprise may still use its information advantage and the enterprise to play a game. Increase the cost of employment. This paper proposes a way to further reduce the information asymmetry, in the labor contract between the two parties to conclude the link. The menu contract Law, which can basically realize the match between talent and post goal, and through establishing game model, designed the optimal labor contract menu for recruitment enterprises theoretically.
【作者单位】： 电子科技大学中山学院经济与管理系 汕头大学商学院
【分类号】：F272;F224
【正文快照】： 一、问题描述与条件假设考虑一家企业到市场招聘人才,通过层层选拔,最终确定了录用的人才。由于招聘条件、技术、方法等原因,面试考核过程不能完全真实反映人才能力!,但招聘单位知道被录用人才能力!的分布状况,即知道!的概率分布。企业首先行动,提供基于菜单式的劳动合同条款(

【参考文献】

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【共引文献】

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