返聘员工如何管理

发布时间：2018-01-21 03:56

  本文关键词： 员工 劳动关系处理 法定退休年龄 法律法规 劳动合同法 人事管理 协议 权利义务 劳务关系 保险待遇　出处：《人力资源》2012年09期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正HR来信:我公司有一名员工,2005年7月入职,2009年11月年满60周岁时,办理了退休手续。开始按月领取养老金后,公司仍让其一直上班。2011年,该员工劳动合同期满后,既未续签劳动合同,也未签订劳务协议,但双方一直维持着雇佣关系。请问,针对该员工,在人事管理方面需要注意哪些问题?劳动法专家李伟回复(以下简称专家回复):这是一个涉及退休返聘的管理问题,实践中比较常见。根据《劳动合同法》规定,劳动者开始依法享受养老保险待遇的,劳动合同终止。因此,在职员工达
[Abstract]:Positive HR letter: my company has an employee, on July 2005, on November 2009 when 60 years old, went through the retirement formalities. Begin to receive pension by the month. The company still lets it go to work. On 2011, after the employee's labor contract expired, he neither renewed the contract nor signed a labor agreement, but the two parties maintained an employment relationship. Excuse me, for the employee. What problems should you pay attention to in personnel management? The labor law expert Li Wei replies (hereinafter referred to as "expert reply"): this is a management problem involving retirement and re-employment, which is more common in practice. According to the provisions of the Labor contract Law. Laborer begins to enjoy endowment insurance treatment lawfully, labor contract terminates. Accordingly, on-the-job employee reaches
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 日尺来信:我公司有一名员工，2005年7月入职，2()09年11月年满60周岁时，办理了退休手续。开始按月领取养老金后，公司仍让其一直上班。2011年，该员工劳动合同期满后，，既未续签劳动合同，也未签订劳务协议，但双方一直维持着雇佣关系。请问，针对该员工，在人事管理方面需要

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 滕威;陈艾健;;已达法定退休年龄继续工作之性质[J];人民司法;2010年05期

2 本刊编辑部;;距退休不足五年不能被精简[J];中国人力资源社会保障;2010年05期

3 刘文华;周国良;王文珍;王国社;周长征;钱建国;;《劳动合同法》实施:适用范围和相关权利义务适用(下)[J];中国劳动;2011年02期

4 东东;;劳动合同条款增减大有讲究[J];劳动保障世界;2010年02期

5 王国社;谢晖;;已达法定退休年龄劳动关系是否自动终止[J];中国劳动;2010年01期

6 林海涛;;企业用工的10大法律误区[J];劳动保障世界;2010年04期

7 李胜来;;《劳动合同法》带来的企业法律风险分析[J];中国物业管理;2007年10期

8 焦宏宇;;《劳动合同法》对物管企业的影响及对策[J];现代物业;2008年08期

9 周健;;新《劳动合同法》下的薪酬设计手册[J];人力资源;2008年03期

10 ;专家坐诊[J];人力资源;2011年05期

相关会议论文 前10条

1 李红伟;;浅析企业并购中对劳动关系变化的处理[A];2009中华全国律师协会经济专业委员会年会论文集[C];2009年

2 常凯;;《劳动合同法》应对还是执行[A];第四届中国杰出管理者年会论文集[C];2008年

3 张立富;;新《劳动合同法》与新型雇佣方式的发展[A];中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编[C];2008年

4 孙为新;;劳动合同法规定的双倍处罚之我见[A];西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会论文汇编[C];2010年

5 刘沛佩;;浅析劳务派遣的《劳动合同法》规制[A];2008年度上海市社会科学界第六届学术年会文集（政治·法律·社会学科卷）[C];2008年

6 朱卫红;;论作为劳动合同“法定终止要件”的退休年龄[A];中华全国律师协会宪法与人权委员会、行政法专业委员会2010年年会暨“律师参与化解社会矛盾的理论与实践”研讨会论文集[C];2010年

7 黎秀蓉;;《劳动合同法》的博弈分析[A];2011年（第九届）“中国法经济学论坛”论文集[C];2011年

8 齐斌;;劳动法、劳动合同法及其配套法规规章的“软法”现象刍议[A];西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会论文汇编[C];2010年

9 陈诗达;;完善劳动(集体)合同制度,促进劳动关系和谐稳定[A];浙江省劳动和社会保障学会劳动关系问题研讨会暨2006浙江就业报告[C];2006年

10 冯亚;孙晓军;杨德文;许青;;劳动合同法对企业人力资源管理的影响[A];第九届中国煤炭经济管理论坛暨2008年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2008年

相关重要报纸文章 前10条

1 卢天娇;用人不签合同,赔劳动者双份工资![N];厦门日报;2007年

2 黄大立 四川省泸州市社保局;延长缴费期间还能继续以单位职工身份参保吗?[N];中国劳动保障报;2011年

3 新晨;《劳动合同法》施行在即 专家答疑解惑[N];中国高新技术产业导报;2007年

4 早报特约评论员 王琳;华为七千员工请辞的真问题[N];东方早报;2007年

5 高路;强令员工“据新法重签合同”：违法[N];新华每日电讯;2007年

6 高路;强令员工“根据新法重签合同”属违法[N];中国信息报;2007年

7 本报记者 雷斌吉邋何海燕;劳动合同,你签订了吗？[N];巴中日报;2008年

8 姜庶伟;法律概念错误知多少?[N];北京日报;2007年

9 朱磊;《劳动合同法》掐住了哪些命门？[N];海峡财经导报;2007年

10 林金芳;员工工龄“归零”是一个危险信号[N];经理日报;2007年

相关博士学位论文 前10条

1 赵卫锋;《劳动合同法》与和谐劳聘关系的构建[D];中国社会科学院研究生院;2009年

2 刁慧娜;高校教师劳动合同法律适用问题研究[D];吉林大学;2011年

3 孙冰心;劳务派遣法律规制研究[D];吉林大学;2008年

4 李国庆;解雇权限制研究[D];华东政法大学;2010年

5 王皎皎;解雇保护制度研究[D];吉林大学;2010年

6 沈同仙;劳动力派遣中的政府规制研究[D];苏州大学;2007年

7 张凌竹;退休法律制度研究[D];吉林大学;2012年

8 杨彬;劳动合同效力研究[D];吉林大学;2008年

9 夏蕾;无固定期限劳动合同解除制度研究[D];吉林大学;2009年

10 王凯;劳动合同不履行及其法律效果研究[D];吉林大学;2009年

相关硕士学位论文 前10条

1 刘新;新劳动合同法的变化分析及其对企业员工激励的影响研究[D];复旦大学;2009年

2 柯振兴;劳动合同法的双倍工资赔偿制度[D];华东政法大学;2010年

3 苏宁;无固定期限劳动合同制度的法律分析[D];复旦大学;2008年

4 年冬阳;《劳动合同法》实施后企业规章的制定和运用研究[D];苏州大学;2009年

5 李黎;《劳动合同法》的实施对四川中小企业员工的影响研究[D];西南交通大学;2010年

6 卿松;《劳动合同法》施行后电力企业人力资源管理面临的问题研究[D];电子科技大学;2008年

7 张伊娜;完善我国劳动合同制度的法律思考[D];对外经济贸易大学;2005年

8 李多;东吴集团公司劳动合同风险问题研究[D];吉林大学;2008年

9 夏娇;无固定期限劳动合同研究[D];西南政法大学;2009年

10 任剑雄;新劳动立法背景下的劳务派遣研究[D];上海交通大学;2009年

本文编号：1450389