新劳动合同法实施后基层央行潜在的法律风险

发布时间：2018-01-29 00:45

  本文关键词： 劳务派遣 基层央行 劳动合同法 法律风险 鄂尔多斯市 平均工资 同工同酬 岗位劳动 用工形式 劳动者　出处：《内蒙古金融研究》2013年09期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正一、新劳动合同法实施后面临的问题(一)同工不同酬,工资及福利待遇差距较大。目前基层央行普遍存在着对劳务派遣工与本单位正式职工实行不同的工资福利标准和分配办法的现象。鄂尔多斯市中心支行在册职工最低工资为4100元/月,劳务派遣工的平均工资仅为2590/月,尤以司机岗位差距最大,司机岗位中正式职工工资约为4800元/月,而劳务派遣工工资为2500元/月,差距将近一倍。因此,
[Abstract]:In the first place , the problems faced after the implementation of the new labor contract law ( I ) pay equal pay for equal work , pay and welfare treatment gap . At present , the central bank of the grass - roots central bank generally has different wage and welfare standards and distribution methods to the labor - dispatching workers and the official employees of the unit . The average wage of the labor - dispatching workers is only 2590 / month , especially the driver ' s position gap is the biggest , the driver ' s salary is about 4800 yuan / month , and the labor - dispatching worker ' s salary is 2500 yuan / month , the gap is nearly double . So ,

【作者单位】： 中国人民银行鄂尔多斯市中心支行;
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、新劳动合同法实施后面临的问题(一)同工不同酬,工资及福利待遇差距较大。目前基层央行普遍存在着对劳务派遣工与本单位正式职工实行不同的工资福利标准和分配办法的现象。鄂尔多斯市中心支行在册职工最低工资为4100元/月,劳务派遣工的平均工资仅为2590/月,尤以司机岗位差

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