《劳动合同法》实施后的新问题

发布时间：2018-01-31 00:01

  本文关键词： 用人单位 劳动合同法 劳动者 劳动合同关系 事实劳动关系 经济补偿金 无固定期限 新问题 解除劳动合同 竞业限制协议　出处：《法律适用》2008年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正一、适用范围上的新问题对比《劳动法》第2条和《劳动合同法》第2条对用人单位的范围增加了"等组织"的规定。对于"等"字,一般有两种解释,一为语气词,二为列举的事项未穷尽。根据信春鹰主编的《劳动合同法释义》的解释,这里的"等"属于"等处"规定,也就是,除了列举的企业、个体经济组织、民办非企业单位三类组织外,其他组织与劳动者建立劳动关系,也适用本法。如律
[Abstract]:By contrast, the new problems of labor law > second and < < Labor Contract Law > second of the applicable scope of the employer's range increased provisions for "other organizations". In other word, there are two kinds of explanation, one for the list of words, matters not exhaustive. According to the letter spring Hawk editor < Labor Contract Law > interpretation interpretation, "here" belongs to the "other" provisions, namely, in addition to the list of enterprises, individual economic organizations, private non enterprise units of three organizations, other organizations and workers to establish labor relations, this law is also applicable to such as law.

【作者单位】：
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、适用范围上的新问题对比《劳动法》第2条和《劳动合同法》第2条对用人单位的范围增加了“等组织”的规定。对于“等”字，一般有两种解释，一为语气词，二为列举的事项未穷尽。根据信春鹰主编的《劳动合同法释义》的解释，这里的“等”属于“等处”规定，也就是，除了列

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