如何解雇总经理

发布时间：2018-02-10 16:59

  本文关键词： 上海家化 劳动合同 劳动关系 股权多元化 劳动争议 用人单位 单方解除 委托合同 否定意见 工作岗位 　出处：《董事会》2015年12期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正上海家化在与王茁劳动争议案中之所以败诉,就在于上海家化解除劳动合同的依据为"严重违反公司规章制度",如果其援引《劳动合同法》第40条的规定,并在与王茁协商不成的情况下解除与其的劳动合同,相信法院会做出完全不同的判决总经理在我国公司治理中处于重要地位,特别在股权多元化、股权结构比较复杂的背景下。享有劳动者身份的总经理是介于雇主与雇员之间的特殊群体,其与公司的劳动关系具有与一般劳动者不同的特征。解雇总经理是董事会的权力,但是董事会做出解雇决定后,总经理与公司之间的劳动关系是否继续存在?总经理与单位
[Abstract]:Is Shanghai and Wang Zhuo Jahwa in the labor dispute case is lost, it is the home of Shanghai to terminate the labor contract basis for serious violation of company rules and regulations, if the quoted < Labor Contract Law > fortieth, and not in consultation with Wang Zhuo case and the lifting of the labor contract, trust the court will make a completely different judgment of general manager plays an important role in the corporate governance in China, especially in the diversified equity ownership structure, complicated background. The general manager enjoys employee identity is a special group between the employer and the employee, the labor relations and the company has different characteristics with the general workers. The total fire the manager of the authority of the board, but the board of directors made the decision to sack him, between the general manager and the company's labor relations and the continued existence of the general manager and the unit?

【作者单位】： 上海大邦律师事务所;
【分类号】：D920.5;D922.52

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本文编号：1500999