试用期怀孕也享相关待遇

发布时间：2018-02-24 03:45

  本文关键词： 试用期 解除劳动合同 劳动合同法 怀孕 待遇 销售公司 合同期限 工作要求 相关 劳动者　出处：《法制与经济(上旬)》2012年11期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正问:去年下半年,赵女士到一家销售公司工作,双方签订了为期三年的劳动合同,其中前三个月为试用期。但在工作的第一个月底,赵女士去医院检查发现自己怀孕了。可是,当赵女士将情况告诉公司领导后,却被告知要解除劳动合同。公司称,这属于在试用期内发现职工不符合工作要求。公司的行为是否合法,赵女士能否享受公司的相关待遇?答:试用期包含在劳动合同期限内,同样受劳动合同法的保护。根据《劳动合同法》第二十一条,试用期中,除劳动者有
[Abstract]:Q: in the second half of last year, Ms. Zhao worked for a sales company. The two sides signed a three-year labor contract, the first three months of which was a probationary period. But at the end of the first month of work, Ms. Zhao went to the hospital to check and found herself pregnant. However, when Ms. Zhao told the company leader about the situation, she was told to terminate her labor contract. The company said, This belongs to discover worker does not accord with job requirement during probation period. Is the behavior of company legal, can Ms. Zhao enjoy the relevant treatment of the company? Answer: probation period is included in labor contract period, also be protected by labor contract law. According to article 21th of labor contract law, probation period, except laborer have
【分类号】：D922.5

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 杨青春;;《劳动合同法》施行后用人单位应注意的问题[J];科技情报开发与经济;2008年12期

2 易丹;;工作岗位发生变化可以再约试用期吗?[J];新前程;2009年08期

3 杨嘉;;劳动合同法试用期规定之不足与完善[J];法制与社会;2009年12期

4 程成;;遭遇“试用期”陷阱 你该如何应对[J];法庭内外;2009年12期

5 程成;;遭遇“试用期”陷阱,你应该怎样应对[J];生意通;2009年11期

6 丁海防;;论“试用期”条款的理解和适用[J];安徽工业大学学报(社会科学版);2009年03期

7 李凯;李亚男;孔得建;;浅谈《劳动合同法》——从立法紧迫性和试用期角度[J];商场现代化;2010年16期

8 ;《劳动合同法》对用人单位用工的试用期有什么限制[J];司法业务文选;2007年27期

9 程成;;遭遇“试用期”陷阱该怎么办[J];劳动保障世界;2009年10期

10 程成;;劳动者,小心“试用期陷阱”[J];江淮法治;2009年19期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 冯亚;孙晓军;杨德文;许青;;劳动合同法对企业人力资源管理的影响[A];第九届中国煤炭经济管理论坛暨2008年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2008年

2 孙为新;;劳动合同法规定的双倍处罚之我见[A];西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会论文汇编[C];2010年

3 齐斌;;劳动法、劳动合同法及其配套法规规章的“软法”现象刍议[A];西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会论文汇编[C];2010年

4 黄钰;刘晓明;关保英;戴建平;张宪民;裘国梁;吴祖强;刘伟东;吴薇;朱永康;陆敬波;崔凯;姜国栋;罗欣;金苗林;张福祥;;劳动合同法与劳动行政管理关系研究[A];2009年政府法制研究[C];2009年

5 郎冲;;企业用人即时辞退员工的法律风险防范及(劳务)派遣风险防范[A];第九届中国煤炭经济管理论坛暨2008年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2008年

6 ;《中华人民共和国劳动合同法》[A];2007年度中国汽车摩托车配件用品行业年度报告[C];2008年

7 张立富;;新《劳动合同法》与新型雇佣方式的发展[A];中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编[C];2008年

8 邱小平;;新时期我国企业和谐劳动关系的构建[A];管理是提高企业核心竞争力的关键——2008年全国企业管理创新大会资料汇编[C];2008年

9 黎秀蓉;;《劳动合同法》的博弈分析[A];2011年（第九届）“中国法经济学论坛”论文集[C];2011年

10 周鹏;;劳动者权利与科斯逻辑的边界——兼评新《劳动合同法》颁布实施后的争议[A];2008年度（第六届）中国法经济学论坛论文集（下）[C];2008年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 记者 祝健邋实习生 谢琦;不签劳动合同 企业要付出更高成本[N];福州日报;2007年

2 温碧琴邋单玉紫枫;试用期最长不得超过六个月[N];宁波日报;2007年

3 闫琼;以企业视角解读《劳动合同法》[N];中国现代企业报;2008年

4 北京市奕明律师事务所 张真颖;不可忽视试用期内的“劳动合同”风险[N];中国劳动保障报;2008年

5 ;试用期绝不是单位任意解约期[N];就业时报;2008年

6 本报法律组;试用期满不兑现待遇我应如何维权[N];检察日报;2008年

7 本报记者 付忠;试用期的应用与风险防范[N];中国劳动保障报;2006年

8 徐红;试用期解除劳动合同 劳动者不偿还培训费[N];法治快报;2006年

9 白永亮;试用期员工是否享受医疗期[N];中国劳动保障报;2007年

10 本报记者 王娇萍;试用期不再是“心中的痛”[N];工人日报;2007年

中国博士学位论文全文数据库 前10条

1 赵卫锋;《劳动合同法》与和谐劳聘关系的构建[D];中国社会科学院研究生院;2009年

2 李国庆;解雇权限制研究[D];华东政法大学;2010年

3 刁慧娜;高校教师劳动合同法律适用问题研究[D];吉林大学;2011年

4 夏蕾;无固定期限劳动合同解除制度研究[D];吉林大学;2009年

5 王凯;劳动合同不履行及其法律效果研究[D];吉林大学;2009年

6 丁建安;企业劳动规章的法律效力研究[D];吉林大学;2009年

7 王皎皎;解雇保护制度研究[D];吉林大学;2010年

8 沈同仙;劳动力派遣中的政府规制研究[D];苏州大学;2007年

9 王天玉;工作权研究[D];吉林大学;2010年

10 孙冰心;劳务派遣法律规制研究[D];吉林大学;2008年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 卿松;《劳动合同法》施行后电力企业人力资源管理面临的问题研究[D];电子科技大学;2008年

2 刘新;新劳动合同法的变化分析及其对企业员工激励的影响研究[D];复旦大学;2009年

3 李黎;《劳动合同法》的实施对四川中小企业员工的影响研究[D];西南交通大学;2010年

4 庄媛;基于《劳动合同法》的旅游饭店劳动关系研究[D];中国海洋大学;2009年

5 蔡岚;劳动合同法利益平衡功能的定位与实现[D];华中师范大学;2009年

6 谷广军;劳动合同法对建筑企业人力资源管理影响及对策[D];西南交通大学;2009年

7 柯振兴;劳动合同法的双倍工资赔偿制度[D];华东政法大学;2010年

8 黄凯;论劳动合同法中劳动者的违约责任制度[D];中国政法大学;2011年

9 李娜;劳动合同法的利益观及其实现[D];吉林大学;2008年

10 苏宁;无固定期限劳动合同制度的法律分析[D];复旦大学;2008年

，

本文编号：1528769