企业招聘管理中的法律风险及其规避

发布时间：2018-02-24 21:33

  本文关键词： 招聘管理 法律风险 对策　出处：《特区经济》2012年07期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文以《劳动合同法》为依据分析了我国企业在招聘工作中,在招聘信息披露、招聘时扣押证件的留人手段、招聘新员工入职前信息审核、对录用人员试用期规定等方面存在的法律风险。并提出了企业要改进招聘机制,把好员工的"入门"关;要行使与劳动者之间的相互知情权,增加背景调查;招聘劳动者时应尽量做到"先签约,后入门";要保留完整的档案证据,避免解雇试用期员工的风险;要加强对招聘管理人员的劳动合同法培训等规避法律风险的对策建议。
[Abstract]:Based on the "Labor contract Law", this paper analyzes the methods of information disclosure and withholding of documents in the recruitment of Chinese enterprises, as well as the examination of the pre-employment information of new recruits. It also puts forward that the enterprise should improve the recruitment mechanism, close the employee's "entry", exercise the mutual right to know with the laborer, and increase the background check. When recruiting laborer, we should do our best to "sign the contract first, then get started"; keep the complete file evidence to avoid the risk of firing the employee during the probation period; and strengthen the training of the labor contract law to recruit the manager and so on to avoid the legal risk countermeasures and suggestions.
【作者单位】： 广东药学院;
【分类号】：D922.5;F249.2

【参考文献】

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本文编号：1531786