《企业职工奖惩条例》废止对能源企业的影响及建议

发布时间：2018-02-26 10:07

  本文关键词： 条例 劳动纠纷 风险　出处：《能源研究与管理》2014年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：随着劳动者法律意识的不断增强,特别是《劳动合同法》颁布后,企业劳动用工法律风险日益加大,尤其是能源企业作为劳动密集型单位,劳动用工纠纷趋于上升。通过实地调研,个案研究等方法,对《企业职工奖惩条例》废停止原因进行阐述,分析了能源企业法律风险产生的因素,针对性地提出了如何防范和控制能源企业劳动用工风险的对策和建议,以期为企业的管理和决策提供一些参考。
[Abstract]:With the increasing of workers' legal consciousness, especially after the promulgation of the Labor contract Law, the legal risk of labor employment in enterprises is increasing day by day, especially the energy enterprises as a labor-intensive unit. Labor employment disputes tend to rise. Through field investigation, case study and other methods, this paper expounds the reasons for the waste cessation of the regulations on reward and punishment of Enterprise employees, and analyzes the factors that lead to the legal risks in energy enterprises. The countermeasures and suggestions on how to prevent and control the risk of labor and employment in energy enterprises are put forward in order to provide some references for the management and decision-making of enterprises.
【作者单位】： 中电投江西电力有限公司;
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1537564