我国劳务派遣制度的问题及对策研究

发布时间：2018-02-27 14:42

  本文关键词： 劳务派遣 用工单位 派遣单位　出处：《法制与社会》2015年17期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：劳务派遣作为当下繁荣社会主义市场经济的一种灵活用工形式,具有适应社会需要、达到多方共赢的新特点。我国在2008年实施的《劳动合同法》中首次以立法的形式确认了劳务派遣制度,并且《劳动合同法修正案》中关于劳务派遣制度的完善,在2012年12月28日的全国人大常委会第三十次会议通过,继而在2014年3月1日又颁布实施了《劳务派遣暂行规定》,此次修改具有重大的意义。本文拟对现行劳务派遣制度的相关规定进行理论分析,针对当前此制度存在的现实问题,提出相应的解决方案,并对完善我国特色劳务派遣制度提出建议。
[Abstract]:As a flexible form of employment in a prosperous socialist market economy, labor dispatch meets the needs of the society. In 2008, the Labor contract Law in China confirmed the labor dispatch system in the form of legislation for the first time, and the labor dispatch system was perfected in the "Labor contract Law Amendment". Adopted at the 30th session of the standing Committee of the National people's Congress on December 28th 2012, Then, in March 1st 2014, the provisional regulations of labor dispatch were promulgated and implemented. This revision is of great significance. This paper intends to carry out a theoretical analysis of the relevant provisions of the current labor dispatch system, aiming at the practical problems existing in the current system. The corresponding solutions are put forward, and suggestions are put forward to perfect the system of labor dispatch with Chinese characteristics.
【作者单位】： 黑龙江大学;
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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本文编号：1543097