《劳动合同法》关于劳务派遣规定之不足与完善

发布时间：2018-02-28 04:51

  本文关键词： 劳务派遣 劳动者 劳动合同法 用人单位 主要问题 赔偿责任 劳动派遣 雇主责任 雇佣关系 短期化　出处：《市场周刊(理论研究)》2013年12期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正在我国,现实中劳务派遣存在的主要问题是派遣用工和正式用工相比,劳动者待遇相差甚远,派遣单位和用工单位相互推卸责任,导致劳动者的权益无法得到保障。《劳动合同法》以专节十一条的形式对劳务派遣做了专门规定,由此明确了劳务派遣单位设立的条件,用工单位和劳务派遣单位之间劳务派遣协议的内容,劳务派遣单位和被派遣劳动者之间劳动派遣合同内容,被派遣劳动者享有的权利和派遣单位、用工单位的法定义务。《劳动合同法》还特别规定劳务派遣单位与用工单位给劳动者造成的损害,应负连带赔偿责任这些规定整体上是正确的,但仍
[Abstract]:In our country, the main problem in the reality of labor dispatch is that compared with the formal employment, the wages of the workers are far different, and the dispatch units and the employment units shirk their responsibilities each other. As a result, the rights and interests of workers cannot be safeguarded. The Labor contract Law makes special provisions on the dispatch of labor services in the form of Article 11, which clarifies the conditions for the establishment of labor dispatch units. The contents of the labor dispatch agreement between the employing unit and the labor dispatch unit, the contents of the labor dispatch contract between the labor dispatch unit and the dispatched worker, the rights enjoyed by the dispatched worker and the dispatch unit, The legal obligation of the employing unit. The Labor contract Law also stipulates that the damage caused to the laborer by the labor dispatch unit and the employment unit shall be jointly and severally liable. These provisions are correct as a whole, but they are still correct.
【作者单位】： 南京大学法学院;
【分类号】：D922.5

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