劳动合同法理想化规定之评析

发布时间：2018-03-08 18:01

  本文选题：劳动合同法　切入点：理想化　出处：《江淮论坛》2010年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：《劳动合同法》在企业内部规章、劳动关系稳定性之规定、用人单位收取押金、劳动合同解除中的工会监督权、劳务派遣的规制、非全日制劳动合同等六个方面存在理想化规定问题,对这些问题涉及的条款应加以修改和完善。
[Abstract]:The Labor contract Law stipulates the stability of labor relations in the internal rules of the enterprise, the employer collects the deposit, the trade union supervision power in the termination of the labor contract, the regulation of labor dispatch, There are some idealized problems in six aspects, such as part-time labor contract, which should be amended and perfected.
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;安徽大学法学院;
【分类号】：D922.52

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1584959