规章制度未经民主程序不应作“自始无效”处理

发布时间：2018-03-08 19:44

  本文选题：规章制度　切入点：征求意见稿　出处：《中国审判》2012年08期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》)第七条规定:"劳动合同法施行后,用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项,未经劳动合同法第四条规定的民主程序,不能作为人民法院
[Abstract]:Article 7th of the interpretation of the Supreme people's Court concerning certain issues concerning the application of the law in handling cases of labor disputes (four draft for opinions) > (hereinafter referred to as "the draft for soliciting opinions") stipulates: "after the implementation of the Labor contract Law, the employing unit shall formulate," A democratic procedure not provided for in Article 4th of the Labor contract Law shall not be regarded as a people's court if the rules or regulations or major matters directly related to the vital interests of the laborer are amended or decided upon.
【作者单位】： 华东政法大学;
【分类号】：D926.2

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本文编号：1585289