当代中国的劳资博弈——《劳动合同法》焦点条款的法经济分析

发布时间：2018-03-12 21:39

  本文选题：劳动合同　切入点：劳资博弈　出处：《山东社会科学》2008年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：2008年1月1日,《劳动合同法》正式实施,作为市场经济体制下规范劳资关系的重要法律,备受社会各界广泛关注。《劳动合同法》能否真正实现保护劳动者权益的立法目的正成为理论界与实务界争论的热点,从法经济角度对《劳动合同法》焦点条款进行分析说明最低保障性条款和兼顾资方利益的条款是有效率的,而过度干预的无固定期限劳动合同的条款将是无效率的条款。
[Abstract]:In January 1st 2008, the Labor contract Law was formally implemented, as an important law regulating labor relations under the market economy system. Whether the Labor contract Law can truly realize the legislative purpose of protecting the rights and interests of workers is becoming a hot point in the theoretical and practical circles. From the point of view of law and economy, this paper analyzes the focus clauses of Labor contract Law and shows that the minimum indemnificatory clause and the clause which takes account of the interests of the management are efficient, while the provisions of the labor contract with no fixed term in excessive intervention will be the inefficient clauses.
【作者单位】： 重庆大学法学院 重庆大学法学院
【分类号】：D922.52

【共引文献】

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本文编号：1603396