无固定期限劳动合同的制度困境与变革路径——兼议《劳动合同法》第十四条之立法完善

发布时间：2018-03-25 01:05

  本文选题：无固定期限劳动合同　切入点：合同解除权　出处：《商》2013年07期

【摘要】：《劳动合同法》第十四条修改了无固定期限劳动合同的规定,新增强制续签制度、禁止约定终止条件制度,并进一步严格了法定解除制度。由于立法对现实情况估计不足,无固定期限劳动合同制度实施状况离预期效果相距甚远,甚有激化用人单位与劳动者矛盾之势。放宽对无固定期限劳动合同解除权的立法限制,为用人单位提供固定期限和无固定期限劳动合同形式的选择权,将促使用人单位更为审慎地选择符合自身实际的合同制度安排。
[Abstract]:Article 14 of the Labor contract Law modifies the provisions of labor contracts with no fixed term, adds a new system of compulsory renewal, prohibits the system of prescribed termination conditions, and further tightened the statutory rescission system. The implementation of the labor contract system with no fixed term is far from the expected effect, which has the tendency to intensify the contradiction between the employer and the laborer, and to relax the legislative restrictions on the right to rescind the labor contract with no fixed term. To provide the employer with the option of the form of fixed term and no fixed term labor contract will urge the employer to choose more carefully the arrangement of contract system which accords with its own reality.
【作者单位】： 华东政法大学;
【分类号】：D922.52

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