主张未签合同之双倍工资当防五个误区

发布时间：2018-03-25 16:06

  本文选题：劳动合同法　切入点：用人单位　出处：《中国职工教育》2014年07期

【摘要】：正《劳动合同法》规定了2种情形下(一是"自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的";二是"自应当订立无固定期限劳动合同之日起而未订立的"),用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。然而,司法实践中,"双倍工资"之罚则并非如上述法条规定的那样简单。下面案例警示劳动者在主张此项权益时,要注意防止下列五个误区。误区一:未续签劳动合同,等同于未签订?[案例]高先生于3年前应聘到某铁合金公司工作,与公司签订的3年期劳动合同,并于2013年3月1日到期。因该公司已决定于2013年7月份终止经营,所以未与到期的几名职工续签劳动
[Abstract]:The Labor contract Law provides for two situations (one is "more than one month from the date of employment, less than one year has not concluded a written labor contract with the laborer"; the other is "since the date of the conclusion of an indefinite labor contract"). However, the employer pays the laborer twice the monthly wage. In judicial practice, the penalty of "double pay" is not as simple as that stipulated in the above law. The following case cautions workers to prevent the following five misunderstandings when claiming this right. Equivalent to unsigned? [case] Mr. Gao applied for a job in a ferroalloy company three years ago, signed a three-year labor contract with the company and expired on March 1, 2013. The company has decided to terminate its operation in July 2013. So I didn't renew my work with a few employees who were due.
【分类号】：D922.52

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