雇佣关系之法律实务分析

发布时间：2018-03-28 08:39

  本文选题：雇佣关系　切入点：劳动关系　出处：《现代商业》2016年19期

【摘要】：实务中,在审理提供劳务的一方(劳动者或者雇员)与接受劳务的一方(用人单位或者雇主)之间的纠纷案件时,法院一般会依据两种不同情形,分别予以处理:一是当事人之间形成劳动关系,则直接适用劳动法、劳动合同法等法律法规,依法作出裁判;二是当事人之间不构成劳动关系,则按照雇佣关系,适用民法的有关规定加以处理,但是,其法理依据并不充分,裁判结果也饱受争议。
[Abstract]:In practice, in the case of a dispute between the party providing labor services (laborer or employee) and the party receiving the service (employer or employer), the court will generally base itself on two different situations. They should be dealt with separately: first, if labor relations are formed between the parties, the labor laws and regulations, such as labor laws and regulations, shall be directly applied, and adjudication shall be made in accordance with the law; second, if the parties do not constitute labor relations, the employment relationship shall be followed. The relevant provisions of civil law should be dealt with, but its legal basis is not sufficient, and the result of adjudication is also controversial.
【作者单位】： 广东外语外贸大学;
【分类号】：D922.5

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本文编号：1675575