对我国商业秘密保护中竞业禁止问题的新思考

发布时间：2018-03-30 19:08

  本文选题：商业秘密　切入点：竞业禁止协议　出处：《河北法学》2008年11期

【摘要】：大量商业秘密侵权案件表明,人才流动已成为商业秘密流失的重要途径。另一方面,自主择业又是劳动者依法享有的权利。平衡商业秘密权利人、雇员以及社会公众等各方面的利益,对于促进企业发展以及人力资源的合理分配从而构建和谐社会显然具有重大意义。于2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》中一个重要进展是对商业秘密保护中竞业禁止制度做出了较为明确的规定,在对我国当前关于商业秘密保护中竞业禁止问题的立法状态的理性分析的基础上,提出完善我国商业秘密保护中竞业禁止制度的新思考。
[Abstract]:A large number of cases of infringement of trade secrets show that talent flow has become an important way to drain trade secrets. On the other hand, it is the right of workers to choose their own jobs according to law. The interests of employees and the general public, It is obviously of great significance to promote the development of enterprises and the rational distribution of human resources in order to build a harmonious society. An important development in the Labor contract Law of the people's Republic of China, which came into effect on January 1, 2008, is. The prohibition system of non-competition in the protection of trade secrets has made a relatively clear stipulation. On the basis of the rational analysis of the current legislation on the protection of business secrets in China, this paper puts forward a new thinking on how to perfect the system of non-competition in the protection of trade secrets in our country.
【作者单位】： 河北政法职业学院;
【分类号】：D922.294

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本文编号：1687245