劳务派遣的实质判定——雇佣与使用相分离的视角

发布时间：2018-03-31 08:23

  本文选题：劳务派遣　切入点：派遣单位　出处：《社会科学研究》2017年06期

【摘要】：劳务派遣是现代劳务市场中一种典型的临时用工方式,从世界范围来看,大致经历了从立法限制到放松管制再到立法调整的转型。《劳动合同法》实施以来,特别是共享经济下企业用工出现一些新问题,导致实践中名为派遣实质却为直接雇佣,或者名义上不是派遣但事实又属于派遣的用工混乱更为凸现。通过分析当前法律规定的不完善、行政规制的疏漏、司法救济的困境,我们认为对劳务派遣的实质判定的标准主要在于雇佣和使用是否真正相分离,应当将"雇佣与使用相分离"这一标准贯穿立法、行政以及司法整个过程,实现对弱势劳动者在实质法律关系下的有效保护。
[Abstract]:Labor dispatch is a typical temporary employment method in the modern labor market. From the world perspective, it has undergone the transition from legislative restriction to deregulation and then to legislative adjustment. In particular, under the sharing economy, there are some new problems in the employment of enterprises, which lead to the fact that in practice it is called dispatch but direct employment. Or the nominally non-dispatch but the fact of the dispatched labor confusion more prominent. Through the analysis of the current legal provisions of the imperfect, administrative regulation omissions, the plight of judicial relief, In our opinion, the criterion for determining the essence of labor dispatch mainly lies in whether employment and use are really separated, and the standard of "separation of employment and use" should be passed through the whole process of legislation, administration and justice. To achieve the effective protection of vulnerable workers in the substantive legal relationship.
【作者单位】： 清华大学法学院;
【分类号】：D922.5

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本文编号：1689914