“用工”法律基本问题初论——逻辑分析与误区澄清

发布时间：2018-04-04 18:11

  本文选题：用工　切入点：劳动关系　出处：《社会法学研究》2013年00期

【摘要】："用工"作为我国《劳动合同法》中的重要法律概念,迄今尚未得到学界的明确认知。本文对"用工"的内涵、构成要件及其法律意义提出了自己的认识,揭示出"用工事实"对形成和表达劳动合意的主导作用。着重分析了"用工"与书面劳动合同的法律效力及其配制关系,以及用工事实法律意义对未来劳动关系调整的制度诉求。最后提出我国《劳动合同法》书面形式强制规定的完善建议。
[Abstract]:Employment as an important legal concept in Labor contract Law of China has not been clearly recognized by scholars.In this paper, the author puts forward his own understanding of the connotation, constitutive elements and legal significance of "employment", and reveals the leading role of "employment facts" in forming and expressing labor consensus.This paper emphatically analyzes the legal effect of "employment" and written labor contract, and the relationship between the legal significance of the employment facts and the adjustment of labor relations in the future, as well as the system demands for the adjustment of labor relations in the future.Finally, the paper puts forward some suggestions to improve the written compulsory provisions of the Labor contract Law of our country.
【作者单位】： 西南政法大学;
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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本文编号：1711097