论《劳动合同法》视野下用工单位劳务派遣的法律风险防范

发布时间：2018-04-11 04:06

  本文选题：劳务派遣 + 法律风险　； 参考：《法制博览(中旬刊)》2014年11期

【摘要】：随着我国经济持续、稳定、高速向前发展,用人单位和劳动者之间的劳动关系出现新变化,劳务派遣这一用工形式应运而生,既能解决部分下岗失业人员就业难的问题,又能解决部分企业招工难的问题,但同时用工单位也应正确认识新合同法中劳务派遣的法律风险。本文从审慎选择劳务派遣单位、劳务派遣岗位和劳务派遣协议等角度对用工单位提出劳务派遣法律风险防范建议,从而为企业的发展提供更广阔的空间。
[Abstract]:With the sustained, stable and rapid development of our economy, new changes have taken place in the labor relations between employers and workers, and the form of labor dispatch has emerged as the times require, which can not only solve the problem of the employment difficulties of some laid-off and unemployed persons.It can also solve the problem of employment difficulties in some enterprises, but at the same time, employers should also correctly understand the legal risks of labor dispatch in the new contract law.This paper puts forward some suggestions on the legal risk prevention of labor dispatch from the perspective of careful selection of labor dispatch units, labor dispatch posts and labor dispatch agreements, so as to provide a broader space for the development of enterprises.
【作者单位】： 厦门市湖里区人民检察院;
【分类号】：D922.52

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本文编号：1734341