公立学校法定解除教师聘用合同的条件设定

发布时间：2018-04-14 10:08

  本文选题：公立学校 + 法定解除权　； 参考：《山西师大学报(社会科学版)》2009年06期

【摘要】：科学、严密、合理、具体地设定公立学校解除教师聘用合同的条件是学校推行聘用制的关键所在。教师聘用合同属于劳动合同,设定公立学校解除聘用合同的条件应遵循《劳动合同法》的规定精神,还应体现教师劳动的复杂性和特殊性。公立学校法定解除聘用合同包括即时解除、试用期内的任意解除、预告解除和学校裁减人员等四种情形,对四种不同的情形应设定不同的法定解除条件,而设定的一些条件应适用于固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限等所有类型的教师聘用合同。
[Abstract]:Scientific, strict, reasonable and specific conditions for public schools to terminate teachers' employment contracts are the key to the implementation of the employment system.The employment contract of teachers belongs to the labor contract. Setting the conditions for the termination of the employment contract in public schools should follow the spirit of "Labor contract Law", and should also reflect the complexity and particularity of teachers' labor.The public school's statutory termination contract includes immediate cancellation, arbitrary release during the probation period, advance cancellation and school staff reduction. Different statutory conditions should be set for the four different situations.Some of the conditions should be applied to all types of teacher employment contracts, such as fixed duration, no fixed period, and the completion of certain tasks as the duration of all types of teacher employment contracts.
【作者单位】： 厦门城市职业学院人文应用学部;
【分类号】：D922.5

【共引文献】

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本文编号：1748830