用工成本视角下的劳动合同法修改

发布时间：2018-04-23 02:11

  本文选题：企业用工成本 + 劳动合同法　； 参考：《法学》2017年11期

【摘要】：导致劳动力市场灵活性不足和推高企业用工成本是《劳动合同法》施行以来备受话病的两个方面,近年来企业用工成本提高的主要原因可归于"五险一金"缴费偏高。《劳动合同法》施行不是导致工资涨幅较大和企业用工成本较高的直接原因,但是,《劳动合同法》中一些与企业用工成本有关的规则间接对用工成本的不合理造成了影响,有修改调整之必要。《劳动合同法》的修改需要在降低企业用工成本与维护劳动者权益之间觅得平衡。从提高劳动力市场灵活性和降低企业用工成本的角度看,《劳动合同法》的修改重点应聚焦在用人单位支付二倍工资责任、经济补偿和赔偿金责任和解雇保护制度等规则的完善上。
[Abstract]:The lack of flexibility in the labour market and the increase in the cost of employment in enterprises are two aspects that have been seriously affected since the implementation of the Labor contract Law. In recent years, the main reasons for the increase in the cost of employment in enterprises can be attributed to the high payment of "five risks and one gold". The implementation of the Labor contract Law is not the direct cause of the higher wage increase and the higher cost of employment in enterprises. However, some rules relating to the cost of employment in the Labor contract Law indirectly have an impact on the unreasonable cost of employment. The amendment of Labor contract Law needs to find a balance between reducing the cost of employment and safeguarding the rights and interests of workers. From the point of view of improving the flexibility of the labour market and reducing the cost of employment in enterprises, the amendment of the Labor contract Law should focus on the employer's responsibility to pay double wages. Economic compensation and compensation liability and dismissal protection system on the improvement of the rules.
【作者单位】： 中国社会科学院法学研究所;
【分类号】：D922.52

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