未签订书面劳动合同惩罚性规则法律探析

发布时间：2018-05-01 03:06

  本文选题：未签订 + 书面劳动合同　； 参考：《法制与经济(中旬)》2014年04期

【摘要】：《劳动合同法》及实施条例规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,并应当补订劳动合同。《劳动合同法》实施后,有关未签订劳动合同双倍工资和签订无固定期限劳动合同的新型劳动争议案件大量涌现,也引发了对该两个惩罚性规则如何适用的种种争议。文章结合实际案例和立法目的,对未签订书面劳动合同惩罚性规则的适用问题进行探讨。
[Abstract]:"Labor contract Law" and the implementing regulations stipulate that the employing unit shall pay the laborer twice the monthly wage if it fails to conclude a written labor contract with the laborer for more than one month or less than one year from the date of employment; If the employer does not conclude a written labor contract with the laborer for one year from the date of employment, it shall be deemed that the employer and the laborer have entered into a labor contract with no fixed term and shall make up the labor contract. After the implementation of the Labor contract Law, The emergence of new types of labor dispute cases about double wages without signing a labor contract and signing a labor contract with no fixed term has also led to various disputes on how to apply the two punitive rules. Combined with practical cases and legislative purposes, this paper probes into the application of punitive rules in the absence of written labor contracts.
【作者单位】： 福建君立律师事务所;
【分类号】：D922.52

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本文编号：1827439