达到法定退休年龄后的用工关系探讨

发布时间：2018-05-03 07:23

  本文选题：劳动合同 + 解除　； 参考：《中国劳动》2015年17期

【摘要】：劳动者达到法定退休年龄后与单位的用工关系如何认定,各地做法不一。《劳动合同法》对劳动合同解除与终止作二元架构并以第四章整个篇章对劳动合同解除和终止的情形和法律后果分别作出规定。对法律条款的理解应首先忠诚于条款本身并应具有统一性,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同法定自然终止,之后的用工关系应作为劳务关系处理。
[Abstract]:How to determine the employment relationship between the worker and the unit after reaching the statutory retirement age, The Labor contract Law provides a dual structure for the dissolution and termination of the labor contract and provides for the circumstances and legal consequences of the termination of the labor contract in the whole chapter of Chapter IV. The understanding of the legal terms should be faithful to the clause itself and should have unity. If the laborer reaches the legal retirement age, the labor contract shall be legally terminated naturally, and the employment and work relationship shall be treated as the labor relations.
【作者单位】： 中国药科大学校长办公室;
【分类号】：D922.5

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本文编号：1837550