《劳动合同法》第85条引发的思考
本文选题：加付赔偿金 + 行政责任 ； 参考：《黑龙江省政法管理干部学院学报》2014年04期
【摘要】：《劳动合同法》85条规定了加付赔偿金,《劳动争议司法解释(三)》第3条将该赔偿金纳入了诉讼的受案范围,但理论上对该赔偿金的性质学界多有争论。性质上看,赔偿金的产生实乃劳动行政部门的责令之结果,劳动者选择私权利救济时需要先行向劳动行政部门投诉,将《劳动合同法》第85条的责任类型解释为行政责任更符合立法本意。我国劳动法律为劳动者提供了"公"、"私"两种救济方式,但救济体系之混乱使得其未能发挥应有的作用,为保持法规的统一以及相同问题得到相同处理的结果,两种救济方式应予以融合。
[Abstract]:Article 85 of the Labor contract Law provides for the additional payment of compensation, and Article 3 of the Judicial interpretation of Labor dispute (3) brings the compensation into the scope of the lawsuit, but there is much debate about the nature of the compensation in theory. In nature, the production of compensation is actually the result of the order of the labor administrative department. When workers choose private right relief, they need to lodge a complaint with the labor administrative department first. The type of responsibility in Article 85 of the Labor contract Law is interpreted as administrative liability, which is more in line with the legislative intent. The labor law of our country has provided the laborer with "public" and "private" two kinds of relief methods, but the confusion of the relief system makes it unable to play its due role, in order to maintain the unification of laws and regulations and the same result of handling the same problem. The two remedies should be combined.
【作者单位】： 西南政法大学行政法学院;
【基金】：2011年教育部人文社科青年基金项目“解释论视野下的解雇权限制问题研究”(11YJC820054)
【分类号】：D922.52
【参考文献】
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【共引文献】
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本文编号：1876816
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