企业招聘存在的问题及对策分析

发布时间：2018-05-19 03:01

  本文选题：企业招聘 + 问题　； 参考：《商业研究》2009年12期

【摘要】：招聘是企业人力资源管理的关键一环。当前在企业的招聘过程中存在诸多问题,如招聘信息不对称、招聘标准不合理,以及新《劳动合同法》带来的新挑战等。应积极发挥政府的信息调控作用、制定严格人员甄选方法,以及合理合法规范企业用人方式等,使企业的招聘工作更加有效。
[Abstract]:Recruitment is the key link of enterprise human resource management. At present, there are many problems in the recruitment process of enterprises, such as the asymmetry of recruitment information, the unreasonable recruitment standards, and the new challenges brought by the new Labor contract Law. It is necessary to give full play to the role of the government in information control, to formulate strict methods of personnel selection, and to make the recruitment of enterprises more effective.
【作者单位】： 国立华侨大学人力资源系
【基金】：国家社会科学基金项目,项目编号:CGA050041 福建省高校人文社会科学研究基地(东方企业管理研究中心)科研成果之一
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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1 记者 任e，

本文编号：1908403