民法典编纂应回应现实关切--使雇佣合同与劳动合同规范化与体系化

发布时间：2018-06-16 01:53

本文选题：民法典编纂 + 雇佣合同关系　；参考：使雇佣合同与劳动合同规范化与体系化

【摘要】：2014年,党的十八届四中全会决定明确提出编纂民法典,目前民法总则制定已列入十二届全国人大常委会立法工作计划,民法典进入实质性编纂阶段。民法典编纂应如何回应现实关切,使市场经济下的雇佣合同与劳动合同关系规范化与体系化,是民法典编纂面临的主要挑战之一。基于我国雇佣合同与劳动合同的现实分析,在研究德国与意大利民法典关于雇佣合同与劳动合同立法实践的基础上,提出我国民法典编纂应在民法典总则中增加与人身有关的法律行为制度;在总则之下的合同编,增加雇佣合同为《合同法》之有名合同的一种类型,同时将劳动合同制度作为雇佣合同制度的特殊规则,使其具有民法契约法基础,由此使雇佣合同和劳动合同关系规范化和体系化。
[Abstract]:In 2014, the fourth Plenary session of the 18th CPC Central Committee decided to explicitly propose to codify the Civil Code. At present, the general principles of Civil Law have been included in the legislative work plan of the standing Committee of the Twelfth National people's Congress, and the Civil Code has entered the stage of substantive codification. How to make the relationship between employment contract and labor contract standardized and systematized in the market economy is one of the main challenges faced by the compilation of civil code. Based on the practical analysis of employment contract and labor contract in our country, this paper studies the legislative practice of employment contract and labor contract in Germany and Italy Civil Code. It is proposed that the codification of civil code in China should include the legal behavior system related to the person in the general provisions of the Civil Code, and that the employment contract should be added as a type of famous contract in the contract Law. At the same time, the labor contract system is regarded as the special rule of the employment contract system, so that it has the basis of the civil law of contract, thus standardizing and systematizing the relationship between the employment contract and the labor contract.
【作者单位】：中国社会科学院研究生院;中国社会科学院国际法研究所;
【分类号】：D923

【参考文献】

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【共引文献】

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