劳动规章性质三分说:以比例原则为检验标准

发布时间：2018-06-21 00:34

  本文选题：劳动规章 + 用人自主权　； 参考：《交大法学》2017年04期

【摘要】：我国劳动规章的性质分为三种情形:不直接涉及劳动者切身利益的劳动规章,其性质为无相对人的单方行为;直接涉及劳动者切身利益的规章,在公有制企业为集体契约,在其他用人单位则为个别契约。三分说比契约说、法则说更能够解释现行法和劳动关系实践。在应然层面,评价学说高下的标准是比例原则中的必要性原则,即:是否以对用人自主权限制最小的方式来实现保障劳动权的政策目标。三分说的规制手段更丰富、更灵活,能够结成谱系,因而更容易实现比例原则的要求。根据三分说评价和改良我国法律,关键是要理顺各个规制手段之间的关系,从而更充分地实现比例原则的要求。
[Abstract]:The nature of labor regulations in our country can be divided into three situations: the labor regulations which do not directly relate to the vital interests of workers are unilateral acts without relative parties, and those directly related to the vital interests of workers are collective contracts in publicly owned enterprises. In other employers are individual contracts. The three-part theory can explain the current law and labor relation practice better than the contract theory. At the level of ought to be, the criterion of evaluation theory is the necessity principle in the principle of proportion, that is, whether to realize the policy goal of protecting labor right by the way of limiting the autonomy of personnel. The regulation means of three-point theory are richer and more flexible, and can form lineage, so it is easier to realize the requirement of the principle of proportionality. To evaluate and improve our law according to the three-part theory, the key is to straighten out the relationship between the various regulatory means, so as to realize the requirement of the principle of proportionality more fully.
【作者单位】： 北京大学法学院;
【基金】：北京市社会科学基金项目“供给侧结构性改革中的劳动法问题研究”(编号:16FXC024)的成果
【分类号】：D922.5

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本文编号：2046351