商业秘密竞业限制合同探论
本文选题:竞业限制 + 商业秘密保护 ; 参考:《法律科学.西北政法学院学报》1999年03期
【摘要】:商业秘密竞业限制合同是指单位或雇主为保护其商业秘密,,利用劳动合同条款或劳动合同形式的契约与员工约定的限制员工在任职期间或离职以后与本业务竞争的协议。此种新型合同已成为我国法学理论和司法实践中急待研究和解决的重要课题。此种合同具有从属性但又不同于一般的从合同。我国应该在劳动法或合同法中对竞业限制合同条款的合理性作出明确规定。在此类合同纠纷处理中应确立过错推定责任原则、违约责任与侵权责任竞合制度、申请财产保全和颁发禁令制度
[Abstract]:The contract of restriction of business secret competition refers to the agreement between the employer or the unit or employer to protect their trade secrets by using the terms of labor contract or the contract in the form of labor contract to restrict the employee from competing with the business during the period of service or after his departure. This new type of contract has become an important subject to be studied and solved in the legal theory and judicial practice of our country. This kind of contract has the subordinate attribute but is different from the general slave contract. Our country should make clear stipulation on the reasonableness of the contract clause of restriction of competition in labor law or contract law. The principle of presumption of fault liability, the system of concurrence between liability for breach of contract and tort liability, the system of applying for property preservation and issuing injunction should be established in the handling of such contractual disputes.
【分类号】:D922.294.4
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本文编号:2047055
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