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劳动关系新变化和工会工作新进展——全国工会学研究会、中国工人历史与现状研究会2007年年会综述

发布时间:2018-07-03 12:28

  本文选题:劳动关系 + 工会理论 ; 参考:《中国劳动关系学院学报》2007年06期


【摘要】:重视薪酬分配,理顺分配关系,促进劳动关系和谐稳定。《劳动合同法》的宗旨是着重保护劳方利益,兼顾资方利益,实现和维持劳资双方利益平衡。要构建和谐的劳动关系,首先要重构工会理论体系,构建和谐工会。企业承担一定的社会责任,既能够促进企业发展,又能够造福于社会,使社会诸方面都成为企业发展的受益者。创新企业工会领导体制是实现企业工会社会价值的关键所在。
[Abstract]:The purpose of Labor contract Law is to protect the interests of the workers, to give consideration to the interests of the management, and to realize and maintain the balance between the interests of both employers and employees. In order to construct harmonious labor relations, we must first reconstruct the trade union theory system and construct harmonious trade union. The enterprise undertakes certain social responsibility, can not only promote the enterprise development, but also benefit the society, so that all aspects of the society become the beneficiaries of the enterprise development. Innovating the leading system of enterprise trade union is the key to realize the social value of enterprise trade union.
【作者单位】: 中国劳动关系学院科研处
【分类号】:D412.6

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本文编号:2093644


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